廉政提示

法立,有犯而必施;令出,唯行而不返。

——唐.王勃《上刘左相书》

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中国纪检监察报评论:党性应该怎样“炼”?

作者:      来源:      时间:2018-10-29 10:47:06      点击:286 次
       10月22日《年轻,也是一种特殊考验》一文在本报二版刊发后,有读者反映,在当下,年轻干部拒腐防变确是现实课题,应该引起足够重视。同时也提出,对于习近平总书记指出的年轻干部“相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦地方磨炼,有的缺乏关键岗位扎实历练”等问题,还应该进一步深入理解。这里,从党风廉政建设角度谈点浅见。

  “锻炼”,可以理解为政治生活的锤打。

  贪腐行为原因很多,但一个重要方面,是与拉“小圈子”、搞”小集团”关系密切,而这正是党内政治生活之大忌。拉帮结派、称兄道弟所为何事?党员干部所从事的工作需要的是秩序和制度,不需要关照和特殊。溢出制度而寻求特殊,大多是变味的“工作”。这无需多说。有些年轻干部在政治生活上缺少锻炼,一个突出表现就是,信人情不信制度,靠“哥们”不靠组织,讲交易不讲原则。于是,不该放行的放行,不该包庇的包庇,不能践踏的践踏,不该染指的染指。工程发包中的作弊,项目审批中的分赃,选拔任用中的“酬谢”……这些年查处的贪腐案件多有串案、窝案,这显然与政治生活不健康有直接关系。有的地方和单位主要领导不但不反对“小圈子”“小集团”,反而热衷此道,结成利益同盟,权力交换、联手作案、官官相护,在政治上彻底变质,在经济上彻底腐败。这方面的例子不在少数。

  “磨炼”,可以理解为困难和挫折考验。

  没有人喜欢磨难,但现实生活不会一帆风顺。这不奇怪,也未必是坏事。和平年代、承平时期,越是少年得志,就越容易忽略甚至忘记这一点。一方面,顺风顺水,平步青云,使得有些人眼中没组织,心里没敬畏,“上管天下管地,中间管空气”。想占多少房就占多少房,想用什么车就用什么车,想花多少钱就花多少钱,想怎么挥霍就怎么挥霍,把公家财政当成自家钱袋子。另一方面,稍不顺遂就抱怨提拔太慢、官帽太小、约束太多、好处太少,撂挑子、闹情绪、发牢骚,并把这种极端个人主义带入到工作中来,不讲规矩,不讲纪律,甚至胡作非为。

  反腐败斗争得出的一个教训就是,那些没有经过基层艰苦磨炼的、在温室的花盆里养出来的、简历漂亮而表面光溜的所谓“新星”,意志品质往往脆弱,不堪大用。倒是那些在坑洼泥泞道路上一步一个脚印走过来的干部,知进退、懂轻重、明事理,在纷繁复杂环境中能自持、有定力、靠得住。

  “历练”,可以理解为经过大事、见过世面。

  作为领导干部所应具有的清醒冷静等素质,不会是天生的,而是要经过时间打磨与实践历练。能开重型卡车自然能够驾驭小汽车,反之则弄不好就会翻车。经手过成千上万钱财而不动于心,才理解“如临深渊、如履薄冰”的深刻含义。处理过事关老百姓切身利益的复杂棘手问题,才知晓工人辛苦、农民艰辛、当兵不易。干部廉洁自律,也应该从年轻时开始成为必修课,并伴随终生。

  党性应该怎样“炼”?这对党员干部特别是年轻干部来说,是一个必须正确回答的问题。“必须”是说,都会面对;“正确”是说,要在“是与否”中做对选择。从这个意义上说,坑坑洼洼是常态,磕磕绊绊是常事,锤锤打打是常情。这才是真正的生活和工作。年轻干部成长,离不开组织教育、领导帮助,但关键还是靠自己。有人说,党性修炼就像是一个人的内心对话。在这样的对话中,人既是自己的原告,又是自己的辩护人和法官。正是在这种自我的锻炼、磨炼、历练中,才会总结经验,校正方向,坚守信念,自持自律,走好自己的人生之路。(米博华)


链接:年轻,也是一种特殊考验

  年轻干部成长要有一个过程,正如对其选拔任用需要一个个台阶,这符合客观规律。这里所说的成长,包括理论素养、专业知识、实践经验等。当然,从实际情况来看,更为关键的是,党性锤炼和作风养成。

  反腐败斗争给出两点重要启示:一,已经出现80后、90后干部违纪违法受到严肃处理案例;尽管数量不多,但应当引起警惕。二,在被查处的高级干部中,有不少事涉埋了十年甚至二十多年的老问题。也就是说,这些老问题发生的时候,他们正是年轻干部。

  年轻干部有精力充沛、思维活跃、敢想敢干等优势,但缺乏政治上磨炼、工作上锻炼、作风上历练,也是明显的。从党风廉政建设这个意义上说,年轻也是一种特殊考验。

  年轻干部成长需要压担子,这没错。但是岗位权力如果与实际能力差距太大,往往适得其反。很多年轻干部犯错误甚至堕入万劫不复深渊,就是因为他们也许从来没想到会遇上这些情景——签个字,几千万资产就划拨出去了;点个头,一些职位就安排出去了;打个招呼,家属子女躺着睡觉都能赚钱……人们常说权力是“双刃剑”,但通常是在被刺伤割破之后才能更真切体会到;一旦自己被权力的“法力”笼罩,往往只会昏头昏脑。而懂得这个道理则需要政治生活磨炼。

  培养干部要早选苗子、悉心培养,这不错。但不能早早就把年轻干部“供”在那里——积攒资历,寻找位置,等待提拔。经验证明,干部成长必须从基层工作干起,通过实践检验和政绩考察。有的年轻干部简历华丽完美,任职火箭蹿升,但恰是“金玉其外,败絮其中”。一个重要原因,是某些地方选拔任用干部的政策导向不对头,导致有些年轻干部处心积虑自我设计,而不注重“三观”改造,丧失拒腐防变能力,与某些官场浊流沆瀣一气。这不正是某些干部一路得意走来、一朝跌落马下的从政足迹吗?

  年轻干部要知识广博、思维敏捷、耳聪目明,这也没错。但广博不单纯是学历,敏捷不应该是投机,聪明绝对不是滑头。毛泽东、周恩来等老一辈革命家都多次强调,当老实人、讲老实话、做老实事,并视之为政治信条。这既是经验之谈,也是所有年轻干部必备修养。人都有七情六欲,最难战胜的是自己。所以,自我修炼,正心明道,在复杂环境中和各种诱惑面前锤炼作风,至关重要。这一关过不了,遑论其他。

  坦率地说,做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,经受住权力、金钱、美色等考验,对年轻干部来说,并不容易,而要真正做到“慎独慎初慎微慎欲”,恐怕需要更长时间的历练。

  当下,一大批80后、90后年轻干部走上领导岗位。后继有人,让人高兴。正如习近平总书记所强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。

  总书记的要求让人深思——如何在更加开放的形势下,坚持不懈推进全面从严治党;如何汲取党的建设出现过宽松软的教训,巩固和拓展反腐败压倒性态势并在治本方面取得实质性进展;如何促使年轻一代党员干部不忘初心,继续保持党的优良传统,保持党的纯洁性和战斗力;如何在长期执政中,以刀刃向内的自我革命精神清除自身垃圾和腐败,等等,都是未完成课题。从更长远的目标、更宏大的事业、更复杂的形势、更繁重的任务来说,这何尝不是对年轻的共产党人和领导干部的特殊考验?(米博华)